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5月15日，华林证券首席执行官秦湘因个人原因辞职，这是该公司7年来第7位离任的CEO（含董事长兼任）。从2019年4月至今，历任CEO履职时长最长不超过两年，最短仅5个月，高管“走马灯”式更迭在上市券商中实属罕见。
公司同日公告，执委会委员董东将代为履行首席执行官职责，代行期限不超过六个月。
七年七任CEO
高管更迭如“走马灯”
5月15日，华林证券发布公告称，董事会近日收到秦湘的书面辞职报告。秦湘因个人原因申请辞去公司首席执行官职务，辞职后，不再在公司及控股子公司担任任何职务。同时，公司执委会委员董东代为履行首席执行官职责，代行职务的时间自董事会审议通过之日起不超过六个月。
这已是华林证券7年间第7位离任的CEO（含董事长兼任）。上海证券报记者根据公司公告，梳理时间线如下：陈永健（2019年4月辞职）、林立（2019年4月-2019年11月，董事长兼任）、朱文瑾（2019年11月-2021年6月，任总经理）、韦洪波（2021年6月-2021年11月，任总裁）、赵卫星（2021年11月-2023年10月）、朱松（2023年10月-2024年5月）、秦湘（2024年5月-2026年5月）。除陈永健外，其余历任CEO履职时长均未超过两年。
不止CEO岗位频繁更迭，近年华林证券合规总监、财务总监等核心高管同样变动不断。
仅2026年3月，公司便迎来一轮密集高管调整：原合规总监梁仁栋调任首席运营官；合规总监一职由董事会秘书姚松涛兼任，姚松涛同时身兼董秘、合规总监、首席风险官三职。时隔一月，公司又火速聘任国盛证券原副总裁董东出任执委会委员。
财务总监岗位同样更迭迅速。2024年5月，朱松辞去兼任的财务总监职务后，卢小方接任履职并兼任执委会委员。仅一年多后，卢小方便在2025年9月离任，不再担任公司的任何职务。
高频人事变动下，华林证券核心管理层稳定性持续承压。一位投行人士向记者表示，核心管理层频繁变动，不仅会削弱公司整体经营竞争力，也会拉高机构合作渠道的信任成本。特别是在当前券商行业马太效应加剧的背景下，中小券商普遍面临着不小的压力。
转型科技金融
业绩“增收不增利”
华林证券高管频繁更迭，折射出中小券商在突围过程中面临的转型压力。
近年来，华林证券践行科技金融核心战略，这一布局也直接体现在高管选聘逻辑上。历任多位CEO均具备金融科技从业背景：韦洪波此前担任长江证券首席金融科技官；赵卫星曾任职天星数科（小米金融）副总裁；此次离任的秦湘为中南大学计算机应用专业硕士，过往曾任招商证券信息技术中心系统开发工程师。
但从实际成效来看，科技投入并未带来市场预期的业绩兑现。2026年一季报数据显示，公司实现营业总收入3.74亿元，同比增长15.19%；但归母净利润同比下滑9%，营收增长未能传导至利润端。
回望2025年全年，尽管公司归母净利润同比大增43.35%，却主要依赖单一业务增长：财富管理业务强势撑起营收基本盘，占总营收比重升至67.75%；而自营、资管两大业务大幅承压，收入分别同比下降28.32%、47.39%。
拉长时间维度看，2019年以来华林证券业绩波动显著。数据显示，公司2023年实现净利润0.32亿元，同比大幅下滑93.18%，彼时公司称因卷入与大连银行的仲裁纠纷，计提大额负债拖累盈利；2024年公司净利润回升至3.53亿元，同比大增1014.54%。
内控短板凸显
屡遭监管点名
人事变动频繁，使公司的合规经营与内部治理能力持续承压。华林证券近年来频繁被监管点名。
4月30日，西藏证监局对华林证券出具警示函，经查，华林证券存在与第三方机构分佣、经纪人管理不到位、对营销活动管理不到位的问题。
不止西藏证监局，2025年以来辽宁、上海、江苏等多地证监局，已先后对华林证券及分支机构出具警示函等监管措施。违规事项覆盖经纪业务、内控管理、投行业务、员工执业管理等多个领域，暴露出公司及分支机构合规风控体系建设上存在漏洞。
对于华林证券而言，高管更迭只是表象，如何平衡战略稳定性，构建稳定高效的管理体系，才是其突破发展瓶颈的核心命题。后续管理层履职成效、战略落地进展，仍将是市场持续关注的焦点，上海证券报将持续关注。
作者：卢伊徐蔚
（文章来源：上海证券报）
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